TRANSFORMATION & ZUKUNFTSFÄHIGKEIT
Ein Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln, ist eine Herausforderung. In einem Umfeld des ständigen und teilweise rapiden Wandels seine Zukunftsfähigkeit sicherzustellen, eine Kunst. Denn eine Transformation ist kein Selbstzweck, sondern die konsequente Anpassung an die geänderten und zukünftigen Erfordernisse des Marktumfeldes.
SETZEN SIE IHR POTENZIAL FREI
Transformationen scheitern per se nicht an falscher Technologie, falschen Berechnungen oder falschen Informationen, sondern vor allem an den Beteiligten.
CHANGE: BUSINESS & MENSCH
Als auf Veränderungsmanagement spezialisierte Unternehmensberatung haben wir stets beides im Blick:
Ihren Business-Kontext und die psychodynamischen Prozesse Ihrer Organisation.
Wir schlagen die Brücke zwischen Ihren Geschäftszielen und dem „Element Mensch“.
CHANGE: BUSINESS & MENSCH
Als auf Veränderungsmanagement spezialisierte Unternehmensberatung haben wir stets beides im Blick:
Ihren Business-Kontext und die psychodynamischen Prozesse Ihrer Organisation.
Wir schlagen die Brücke zwischen Ihren Geschäftszielen und dem „Element Mensch“.
METHODIK
Was es dazu braucht ist der richtige Ansatz:
- eine präzise Diagnose der Situation
- ein schnelles, unkompliziertes Ableiten der richtigen Ziele und Maßnahmen
- eine stringente operative Umsetzung
PORTFOLIO
Dazu setzen wir auf Ihren Bedarf zugeschnittene, wissenschaftlich fundierte Consulting-Methoden ein, unter anderem:
Clariscope®
Synchrone Transformation©
Multiplicity Space©
Systemisches Effizienzmanagement
Consulting for Change
Rent-a-Change-Manager
Ad-hoc Crisis Intervention
Business Coaching for Change
Erfahren Sie mehr über unser Leistungsspektrum
DIE FAKTEN
Was Führungskräfte sagen:
- »Die Organisation ist nicht darauf fokussiert, unsere Strategie umzusetzen« 55%
- »Teile der Organisation verstehen unsere Strategie nicht oder leisten sogar Widerstand dagegen« 42%
- »Die Organisation arbeitet an zu vielen, oft im Widerspruch stehenden, Prioritäten« 42%
DIE FOLGEN
Was das für Unternehmen bedeutet:
Zwei Drittel der Veränderungsprojekte erreichen ihre Ziele nicht
Die Hälfte aller Fusionen und Übernahmen scheitern
Mehr als zwei Drittel der Unternehmen schaffen es nicht, nicht erfolgreiche Projekte zu stoppen
Erfahren Sie mehr darüber, wie Ihnen unser Team hilft, diesen Folgen entgegenzuwirken
IHR POTENZIAL
Zu diesen Ergebnissen werden wir Sie befähigen: